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榮德機器人鼓勵員工不斷學習,爭創學習型企業

毛主席教導我們：三天不學習，趕不上劉少奇。在知識更新日益加快的今天，學習新的知識尤其重要，如果你還沉浸在以往的知識當中，也許不久的將來你將會被這個時代所淘汰。公司注重學習、注重培訓，也花了不少的成本組織學習、組織培訓，比如購買了外派學習卡、在線學習系統，目的是為了讓大家隨時更新自己的知識，接受市場的挑戰。但僅靠自覺學習還不夠，公司希望大家成長，但也要強迫大家成長，所以每月人力資源部制定的學習計劃自行學習，營造一種濃烈的學習氛圍。

榮德建立全員學習系統，創建學習型企業
為了加強員工職業素質和專業知識的提升，榮德機器人特向聚成公司購買了華企商學院在線學習系統，并根據每個人的工作性質申請了不同的專業課程，可以單獨進入系統學習。

同時，榮德的培訓工作是分批次，分對象有計劃地進行。我們不但要重視個人學習和專業技能的提升，更是注重培養員工之間的團結、凝聚力、默契度的培養。榮德大學定期會舉行大規模的學習。

針對業務部，培訓種類齊全，培訓課程豐富多彩，培訓手段多種多樣，讓大家感覺得到工作即學習，學習即工作。比如員工從進入公司開始，就開始了職前培訓，然后在崗培訓有師帶徒，崗位技能培訓，輪崗培訓等。


當然，作為員工，我們自身也要努力提高自己的職業技能，這是職業道德。只有不斷提升自己，才能被社會淘汰。

企業的學習力即是競爭力，而良好的學習氛圍是競爭力提升的潤滑劑，催化劑。榮德機器人帶領全體員工在噴涂行業不斷學習，不斷進步，為噴涂行業自動化帶來質的飛躍。


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